Pour ce mandat, on a commencé par mener un audit approfondi des campagnes de référencement payant existantes, afin de les restructurer selon les meilleures pratiques du secteur. L’objectif était d’améliorer les performances tout en optimisant le budget publicitaire.
Ensuite, l’essentiel du mandat a porté sur la refonte des campagnes sur les réseaux sociaux, repensées pour s’adresser spécifiquement à deux publics clés : les retraités et les nouveaux arrivants. On a conçu des visuels attrayants et des messages adaptés, en mettant en avant les services gratuits et complets de GIT, tels que l’aide à la rédaction de CV et les services-conseils personnalisés.
Les campagnes ont été optimisées en continu grâce à l’analyse des données réelles, tandis que le suivi des conversions via le CRM a permis de relier les performances des campagnes à des résultats concrets, renforçant ainsi leur efficacité.
Pour soutenir la promotion de la « Semaine : Retraités à temps plein, travailleurs à temps partiel », une campagne événementielle ciblée a été déployée, mettant en lumière les avantages de cet événement pour les participants. Cette initiative a permis d’accroître la visibilité de GIT auprès des retraités à la recherche d’un emploi.
Cette stratégie a permis non seulement de renforcer la notoriété de GIT dans ses régions cibles, mais aussi d’augmenter le nombre de conversions tout en réduisant le coût par conversion.