Pour permettre à la STM de se démarquer dans un marché du travail hautement concurrentiel pour les employeurs du Québec, nos stratèges média ont mis en place une campagne de recrutement multicanal comprenant différents volets.
Le déploiement d’annonces en référencement payant, affichage programmatique et publicité sociale a ainsi permis de maximiser la visibilité des offres d’emploi tout en ciblant les candidats potentiels avec précision, notamment grâce à l’utilisation de placements spotlights sur Linkedin.
La mesure implémentée par nos experts a permis une meilleure attribution des candidatures obtenues et donc, d’orienter nos efforts sur les tactiques qui génèrent les meilleurs résultats. Nous sommes parvenus à dépasser le nombre de candidatures visées pour la période en marché.
